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目指すは「元気でおもしろい製造業」。クラブ活動やレクリエーションも盛んで、若手社員を筆頭にみんなで集まってワイワイ楽しむ。そんな楽しい雰囲気があるからこそ、仕事への活力も自然とわくのです。
また、入社半年で海外出張や製品のデザインが任せられるなど、意気込み次第でどんどん活躍できるフィールドがあるのも励みに! ぜひ、皆さんの若い力を前線で活かしてください。
創業以来50余年、日東がここまで元気な企業に成長できたのも、お客様や社員のお陰です。
その感謝の気持ちを込めて、採用でも「ありがとう」を素敵に言える人に注目したいと考えています。
日々、自身の能力を高め将来的に独立心のある人
チャレンジ精神と変革意欲に満ち、想像力に富んだ人
将来のキャリアビジョンを明確に描ける人
自分の考えを自分の言葉で論理的に相手に伝えられる人
蓄積された技術を財産としていかせる人
プロ意識を持って仕事にうち込むことができる人
自分を戒めることのできる人、同時に自らを誉めることのできる人
失敗を飛躍のエネルギーへと転化することのできる人
ＮＩＴＴＯの人材開発に対する考え方
グローバルな市場で企業間競争を勝ち抜いていくために、ＮＩＴＴＯでは、今まで以上に成果主義の徹底を図っています。能力と意欲ある人材に対して、より大きなチャンスを与え、その「成果」に対して公正・公平に評価する。
これがＮＩＴＴＯの人材育成における基本スタンスなのです。
ＮＩＴＴＯの自己啓発に対する考え方
「企業の業務目標と戦略的計画」を達成するため、各部門・各社員ごとに、目標づくりを行います。こうしたことで業務達成までのプロセスの理解を促し、自己管理、 自己責任を育成し、個々のスキルアップに努めています。
ＮＩＴＴＯのグループ内公募制度に対する考え方
ＮＩＴＴＯでは成長分野、重点分野への積極的な人材シフトを推進しています。
強い意欲・興味・関心を持つ人材をグループ内で広く求め、社員のモラル アップと活力のある職場づくりを図っています。
