募集要項

日東の人材開発に対する考え方

グローバルな市場で企業間競争を勝ち抜いていくために、日東では、今まで以上に成果主義の徹底を図っています。能力と意欲ある人材に対して、より大きなチャンスを与え、その「成果」に対して公正・公平に評価する。 これが日東の人材育成における基本スタンスなのです。

日東の自己啓発に対する考え方

「企業の業務目標と戦略的計画」を達成するため、各部門・各社員ごとに、目標づくりを行います。こうしたことで業務達成までのプロセスの理解を促し、自己管理、 自己責任を育成し、個々のスキルアップに努めています。

日東のグループ内公募制度に対する考え方

日東では成長分野、重点分野への積極的な人材シフトを推進しています。 強い意欲・興味・関心を持つ人材をグループ内で広く求め、社員のモラル アップと活力のある職場づくりを図っています。