社員の仕事と子育ての両立、又はより子育てに関われるような支援をすることで、社員全員が働きやすい環境を形成し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの　５年間

対策
2025年（令和7年）4月～　各部署における作業者の業務カバー体制の検討・実施
2025年（令和7年）4月～　育児休業取得者の体験談を社内報に掲載
2025年（令和7年）5月～　男性従業員の相談体制の整備と周知

対策
2025年（令和7年）4月～　法定時間外・法定休日労働の原因の分析を実施
2025年（令和7年）5月～　社内報などによる社員への周知
2025年（令和7年）7月～　各部署における問題点の検討及び対策の立案

「よく働き、よく遊べ」「未来、創造、挑戦」というモットーの下、全社員が活き活きと働くことができ、仕事と家庭が両立できる雇用環境の整備を行うため、次のように『女性活躍推進法』に基づく行動計画を策定する。

2022年（令和4年）4月1日～2027年（令和9年）3月31日までの5年間

対策
2023年（令和5年）3月～　女性総合職の積極的な採用

対策
2022年（令和4年）4月～　既存の制度のアップデート
2023年（令和5年）4月～　男女問わず働きやすい環境づくり