社員の仕事と子育ての両立、又はより子育てに関われるような支援をすることで、社員全員が働きやすい環境を形成し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2025年（令和7年）4月1日～2030年（令和12年）3月31日までの5年間

対策
2025年（令和7年）4月～　各部署における作業者の業務カバー体制の検討・実施
2025年（令和7年）4月～　育児休業取得者の体験談を社内報に掲載
2025年（令和7年）5月～　男性従業員の相談体制の整備と周知

対策
2025年（令和7年）4月～　法定時間外・法定休日労働の原因の分析を実施
2025年（令和7年）5月～　社内報などによる社員への周知
2025年（令和7年）7月～　各部署における問題点の検討及び対策の立案

「よく働き、よく遊べ」「未来・創造・挑戦」というモットーの下、全社員が活き活きと働くことができ、仕事と家庭が両立できる雇用環境の整備を行うため、下記の通り『女性活躍推進法』に基づく行動計画を策定する。

2026年（令和8年）4月1日～2031年（令和13年）3月31日までの5年間

対策
2026年（令和8年）4月～　キャリアコンサルティングによる、社内状況の把握
2026年（令和8年）10月～　キャリア形成のための支援・教育
2027年（令和9年）4月～　取組の成果と実績の分析を通じた対策のアップデート

対策
2026年（令和8年）4月～　 新卒採用広報活動における、社内制度やロールモデルのPR
2026年（令和8年）10月～　インターンなどへの参加学生からのヒアリング
2027年（令和9年）4月～　 取組の成果と実績の分析を通じた対策のアップデート