行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2020年（令和2年）4月1日～2025年（令和7年）3月31日までの5年間
内容
目標１:育児休業を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
対策
2020年（令和2年）4月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
2020年（令和2年）5月～ 研修内容の検討
2020年（令和2年）7月～ 研修の実施
目標２:子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
対策
2020年（令和2年）5月～ 制度内容等について社内報などにより社員に周知
2020年（令和2年）7月～ 管理職を対象とした研修の実施
