DATA 数字で知る日東

大企業のように何百人・何千人という社員数ではない分、誰がどの部署で何を担当しているのが大体把握できて、社内コミュニケーションが取りやすい。そんな程よい規模感と距離感が働きやすさにつながっているようです。

1日1時間前後の残業はありますが、仕事は集中して効率よく、プライベートの時間をきちんと取るメリハリある働き方を全員で意識。これからもワークライフバランスを取りやすい職場環境を目指していきます。

ものづくり企業ですが、完全週休2日制（土日祝日）を導入しています。やむを得ない理由で休日出勤がある場合、振替休日を取ることができます。そのほか、有給休暇（10日～20日）、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇が取れます。

経験や実績を積んでいる30代が、会社を牽引してくれています。高卒・大卒ともにほぼ毎年採用していることもあって、10代・20代の若手からベテラン社員まで、切磋琢磨しながら技術力を磨いています。

企業全体の平均が60％強であるのに対して、日東は平均以上。これまではプライベートより仕事を優先する社員が多かったですが、自分や家族の用事、子どもの授業参観などにしっかりと活用してくれるようになっています。

板金・プレス業の会社として創業以来、愛知に本社を構えて70年以上。創業者から現在の3代目の社長まで、様々な課題にチャレンジしながら、ものづくりに真面目に向き合ってきた歴史ある会社なんです。

復帰率が高い理由の1つに、一緒に働く仲間の理解があります。既婚・未婚問わず、仕事と子育てを両立する人たちの働き方を知って、共感したり助け合ったり「お互い様」の気持ちが働きやすさにつながっています。

日東は、ものづくり同様に「人づくり」も大事にする会社。様々な資格を取得することで、バラエティ豊かな製品・商品づくりにチャレンジできます。仕事を通じて知識やスキルが磨かれ、世界で通用するハイテクな人材に育っていくのです。

本社や工場がある春日井や小牧、その近郊の市町村に住む社員が多いのが特徴。通勤しやすさもあって愛知出身の社員が多くなりがちですが、もちろん県外出身の人たちも働いていますし、ウエルカムです！