RECRUIT 採用情報

代表取締役社長の名畑より、日東が大事にしたい思いや、これから目指したい会社の未来などについてお伝えします。

また、当社で働いてみたい方に向けたエントリー方法について説明します。

新時代に必要なモノをつくる。

これって一番ワクワクしませんか？

「未来を創るモノづくり」に挑戦し続けていることが、私たちの誇りです。新時代は、世の中が少しでも便利になったその瞬間から、いつでも始まります。

私たちがつくっているのは、いつも新時代に必要なモノ。ジャンルのワクを越えて、世の中がもっと良くなる、楽しくなるための仕事に取り組んでいます。「こんなのできたらいいね、こんなのあったらいいね」を考えるのは楽しいですが、それを新製品として生み出すのはとても大変。

しかし、それが一番ワクワクする仕事なんです。このワクワクがやみつきになり、みんな楽しみながら駆け回っています。

私自身も、みんなの想いや自分の感覚を新時代にアップデートしたい、と常に考えています。だから、若手と一緒に海外出張に行ったり、若手主導の新プロジェクトにメンバーの１人として参加したりして、若い感性を知り、刺激を受けています。「社長と一緒なんて…」と社員は思っているかもしれませんけどね。

何でも自分のこととして考えて、

地球規模で活躍する人になろう。

会社で活躍する人たちの共通点は、私たちが行動規範（パッション）にしている『オープン・ポジティブ・オーナーシップ』を体現していることです。

特に大切なのは、「オーナーシップ」で、簡単に言えば「自分のこととして考える」こと。お客様のこと、仲間やチームのこと、職場や会社のこと、国や地球のこと、を自分のこととして考えていくと、やるべきことがあふれていることに気が付きます。地球規模で活躍する人になろう、というのも私たちの目指していることです。

みんなでgood job !

シンプルだけど、これでいいんです。

最近では、社員みんなに「良い仕事をしましょう。」 “Let’s do good job. “ と声かけしています。まるで幼稚園や小学校みたいですが、これでいいんです。今は10年が1年で進むほど変化が早いです。

だからこそ、仕事の出来栄えや目指す方向性のアップデートは重要で、それを頻繁にあっさりとコミュニケーションできる言葉は、“good job” だと考えています。上手くやってるね、よくできたね、いいね、完ぺき、OK、すべて“good job”です。

最後に、私たちは常に「未来を創るモノづくり」にこだわり、変化と進化を続けています。存在感あるモノやコトを提供できるように努力し、地球規模で活躍する人になりたいと、ワクワクしながら仕事をしています。「未来を創るモノづくり」が実現できている理由は、オーナーシップを持って常に良い仕事をしようと真剣に向き合っている、個性のある社員みんなのおかげです。

これからも、個性あふれるメンバーで、日東の社風をつくっていきたいと考えています。

代表取締役 名畑陽一

以下のエントリーページからエントリー方法をご確認ください。

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